Сильные стороны работников с аутизмом

Об 11 преимуществах работников с аутизмом по сравнению с ''нормой'' сообщает Фламандское общество аутизма (Бельгия)

Фламандское общество аутизма стимулирует общество в большей мере использовать особые качества людей с аутизмом. Им есть что преложить на рынке труда, благодаря следующим талантам:

1.Способность к логическому мышлению и анализу проблем
2.Способность замечать мелочи и тщательность
3.Способность концентрироваться
4.Любознательность и великолепная память
5.Надежность и преданность
6.Специфические профессиональные технические умения и знания
7.Мотивация к работе
8.Нацеленность на результат и чувство ответственности
9.Искренность и честность
10.Склонность к монотонному труду и консервативность
11.Творчество

Серьезные преимущества
''Многие взрослые с аутизмом вырабатывают собственные стратегии, позволяющие им прикрывать и компенсировать испытываемые ими трудности,'' – говорит профессор клинической и медицинской психологии Herbert Roeyers (Гентский университет). ''Глядя со стороны, по их поведению подчас не скажешь, что у них аутизм. И лишь в необычной или сложной ситуации может внезапно выясниться, что им что-то трудно. Например, поговорить ''ни о чем'' с незнакомым клиентом или же внезапное изменение в рабочем расписании.

Roeyers: ''Очень важно подходить к аутизму не только в точки зрения ограничений и проблем. Потому что по-другому организованный и функционирующий мозг этих людей дает им также серьезные преимущества, которые могут быть у всех разными, собственно, как и у людей без аутизма. К ним не применимы обобщения - каждый человек с аутизмом уникален''.

''В силу ограниченности и повторяемости паттернов в сфере интересов и деятельности люди с аутизмом могут, например, глубоко погружаться в какую-то тему и работать с очень высокой степенью концентрации. Кроме того, они обычно обладают исключительной способностью к восприятию и великолепной памятью, быстро замечают мелкие ошибки и отличаются выраженной способностью к аналитическому мышлению. Среди прочих качеств следует отметить их преданность делу, беспристрастность (объективность) и творчество. Все это позволяет им не только отлично себя проявить в определенных дисциплинах и сферах обучения, но также делает их более пригодными для некоторых видов трудовой деятельности, когда они оказываются продуктивнее людей без аутизма''.

Десять полезных подсказок для коммуникации с аутистами
Люди с аутизмом являются полноценными собеседниками, но при общении с ними следует принимать во внимание некоторые моменты. Нередко им трудно интерпретировать невербальные сигналы, например, изменение интонации или усиление / снижение громкости голоса, выражение лица или жесты, и они склонны воспринимать образные выражения буквально. Поэтому предлагаем несколько подсказок, которые смогут облегчить коммуникацию с аутистом:

1.Используйте короткие, однозначные и четко сформулированные предложения.
2.Спокойно повторите свою фразу, если требуется; это не будет сочтено обидным или оскорбительным.
3.Формулируйте ваше послание позитивно: скажите, что следует делать (не пускайтесь в объяснения о том, чего делать не следует).
4.Спокойно выждите паузу между вашими фразами и вопросами. Паузы позволят вашему собеседнику лучше переработать поступившую информацию.
5.Давайте максимально четкие указания в отношении времени, т.е. избегайте таких слов, как ''сейчас'', и употребите ''в ближайшие 5 минут''.
6.Поддержите свое вербальное послание зрительной информацией.
7.Позаботьтесь о том, чтобы ваше вербальное послание соответствовало вашему невербальному поведению, т.е. чтобы они не противоречили друг другу.
8.По возможности выбирайте для разговора бедную раздражителями среду, чтобы ваш собеседник мог лучше концентрироваться.
9.Избегайте касаний – люди с аутизмом часто излишне или недостаточно чувствительны к тактильным раздражителям.
10.Говорите о том, что вы собираетесь сделать, и держите свое слово. Впрочем, это касается всех.

По материалам:
De 11 grootste troeven van mensen met autisme op het werk. – Internet (jobat.be), 14.05.15.